孕期公司倒闭该如何赔偿？

当孕期女职工遭遇公司倒闭的情况，公司需要对女职工进行相应赔偿。首先，我们要明白一些基本法律概念。经济补偿，简单来说就是公司因为某些法定原因和员工解除劳动关系时，要给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作可能遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕期女职工而言，公司倒闭意味着劳动合同提前终止。公司需要按照上述规定支付经济补偿。比如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3×5000 = 15000元。此外，虽然法律没有明确规定公司倒闭时要额外给孕期女职工其他赔偿，但从保障女职工权益角度出发，女职工因公司倒闭失去工作，可能在生育医疗费用、产假工资等方面受到影响。在实践中，女职工可以和公司协商，争取合理的额外补偿。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。