配偶在竞争对手公司该怎么处理？

在遇到配偶在竞争对手公司工作的情况时，我们需要从多个法律角度来考虑和处理。

首先是商业秘密方面。商业秘密指的是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果你所在的公司有商业秘密，那么你对这些秘密负有保密义务。即便配偶在竞争对手公司，你也绝对不能将公司的商业秘密透露给对方。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。所以，你必须严格遵守公司的保密规定，保护好公司的商业秘密。

其次是竞业限制。如果你和公司签订了竞业限制协议，要仔细查看协议内容。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在协议规定的范围内，你要遵守相关约定，避免出现违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

最后在日常工作中，要保持公正客观的态度，不能因为配偶的关系就做出损害公司利益的行为。在涉及公司利益和竞争的决策上，要依据公司的规定和法律要求来行事。同时，和配偶也要进行坦诚的沟通，让对方了解你的工作情况和面临的法律风险，共同遵守相关的法律规定。这样才能在不影响家庭关系的前提下，维护好工作中的法律合规性。