公司员工有小三该怎么处理？

从法律层面来看，员工有小三这种行为主要涉及道德范畴，目前并没有直接的法律条文针对员工个人感情生活中的“小三”问题对公司如何处理作出明确规定。然而，公司可以依据自身制定的合法有效的规章制度来进行处理。

首先，我们来解释一下什么是合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是指公司制定的规则和制度，这些规则和制度不能违反国家的法律法规，并且制定过程要符合一定的民主程序，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。同时，这些规章制度还需要向员工进行公示或者告知员工。

如果公司的规章制度中明确规定，员工的不道德行为，如破坏他人婚姻、有违背公序良俗的行为等，属于严重违反公司规章制度的情形，那么公司可以依据该规定对涉事员工进行相应的处理。处理方式通常包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”就需要结合公司的具体规章制度来判断。

但如果公司的规章制度没有相关规定，公司直接因为员工有小三的行为对其进行处理，可能会面临法律风险。因为在没有明确制度依据的情况下，公司随意处理员工可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司在处理这类问题时，一定要谨慎，严格按照法律规定和公司的规章制度来操作。