休完产假为什么要补社保公积金的钱？

在探讨休完产假为何要补社保公积金的钱之前，我们先明确一下社保和公积金的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

按照我国相关法律规定，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。在产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位需要继续为女职工缴纳社保。而公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

一般情况下，产假期间女职工享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴就相当于女职工产假期间的工资收入。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

那为什么会出现休完产假要补社保公积金钱的情况呢？有可能是在产假期间，单位先行垫付了原本应由职工个人承担的社保和公积金部分费用。因为这部分费用是从职工工资中代扣代缴的，而产假期间职工可能没有工资发放，单位就先帮忙交了。等职工休完产假回来，单位就会从职工后续的工资中扣除这部分垫付的钱，这就造成了好像要补钱的现象。

如果单位要求补缴的钱并非是个人应承担部分，或者存在计算错误等情况，女职工可以与单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。