向单位举报第三者是否可行？

从法律层面来看，向单位举报第三者本身并不违反法律规定，但在实际操作中需要注意方式方法和可能涉及的法律问题。

首先，我们需要明确什么是隐私权和名誉权。隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。名誉权则是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。如果在举报过程中，你所公开的信息属于第三者的隐私信息，且没有合理的公开理由，就可能侵犯到她的隐私权。比如她的个人通信内容、私人生活细节等，如果未经允许进行公开披露，就构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果在举报时故意捏造虚假事实或者使用侮辱性语言，损害第三者的名誉，就侵犯了她的名誉权。

但是，如果有合理的理由认为第三者的行为违反了单位的规章制度或者职业道德，并且你提供的信息是真实的，那么向单位举报是你的权利。在现实生活中，很多单位都有自己的员工行为规范，如果第三者的行为严重违反了这些规范，单位有权进行处理。例如，有些单位规定员工不得有破坏他人家庭等违背公序良俗的行为。在这种情况下，你向单位如实反映情况，单位可以根据自身的规定对涉事人员进行相应的处理。不过，在举报时，要确保提供的信息真实准确，不能为了达到举报目的而故意夸大或歪曲事实。否则，一旦被证明举报内容不真实，你可能需要承担相应的法律责任。