发现公司研发管理人员与他人做公司同类产品谋利该怎么办？

当发现公司研发管理人员与他人做公司同类产品谋利时，我们需要从法律层面来分析这种行为的性质以及对应的解决办法。

首先，这种行为可能涉及到违反忠实义务。忠实义务是指公司的董事、监事、高级管理人员等在执行公司职务时，应当将公司的利益放在首位，不得为自己或他人谋取与公司利益相冲突的利益。在我国《公司法》第一百四十七条明确规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。该法第一百四十八条进一步列举了董事、高级管理人员不得有的行为，其中包括未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。如果该研发管理人员属于公司的高级管理人员范畴，那么他的这种行为就违反了上述法律规定。

对于公司而言，如果确认该研发管理人员存在上述违法行为，可以采取以下措施。一是要求其停止该违法行为。因为其行为已经损害了公司的利益，公司有权要求其立即停止与他人合作经营同类产品的活动。二是要求其返还因该违法行为所获得的收入。依据《公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。也就是说，该研发管理人员通过经营同类产品所赚取的利润，公司有权要求其返还。三是如果该行为给公司造成了损失，公司还可以要求其承担赔偿责任。根据《公司法》第一百五十条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

从你的角度来说，你可以将你所发现的情况及时、准确地向公司相关部门或者领导进行反映，比如向人力资源部门、法务部门或者直接向公司高层汇报。在反映情况时，要尽可能提供详细的证据，如该研发管理人员与他人合作的相关文件、业务往来记录等，以便公司能够更好地进行调查和处理。同时，公司在处理此类问题时，也应当遵循合法、公正的原则，保障各方的合法权益。如果公司在处理过程中存在不公正或者违法行为，相关人员也可以通过合法途径维护自己的权益。

此外，如果该研发管理人员的行为涉及到侵犯公司的商业秘密等其他违法行为，还可能适用《反不正当竞争法》等相关法律法规。《反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密等。如果该研发管理人员在经营同类产品过程中使用了公司的商业秘密，公司可以依据该法要求其承担相应的法律责任。总之，对于这种损害公司利益的行为，要依据相关法律法规，通过合法的途径来维护公司的权益。