员工带走专利违法吗?该如何处理?
我在一家公司工作,最近公司发现有员工带走了专利。我不太清楚这在法律上是怎么认定的,想知道这种行为到底违不违法?要是违法的话,公司应该采取哪些措施来妥善处理这个事情,维护自身权益呢?
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员工带走专利是否违法,要视具体情况而定。首先,如果员工和公司之间签有明确的竞业限制约定或者保密协议,在离职后未经公司同意就带走专利,这通常属于违法行为。公司可以依据这些协议,要求员工把专利返还,停止侵权行为,同时还能要求员工赔偿因为侵权给公司造成的损失。这里依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同履行以及违约责任的规定,既然签了协议,员工就有义务按照约定履行,违反约定就要承担责任。 若公司没有和员工签订此类协议,情况就复杂些。一般情况下,公司对专利拥有所有权,员工未经授权就带走专利,同样构成侵权。这是因为专利作为公司的知识产权,受到法律保护,《中华人民共和国专利法》明确规定了专利权人的权利不容侵犯。公司这时可以通过法律途径,比如向法院提起诉讼,请求法院确认专利的归属,并要求员工停止侵权行为,赔偿公司的损失。 在处理这类问题时,公司首先要做好证据收集工作,比如专利研发记录、员工接触专利的记录等,以此来证明专利的归属以及员工的侵权行为。收集好证据后,公司可以先尝试和员工沟通,明确告知其行为的违法性,要求员工返还专利并承担相应责任。要是沟通没有效果,公司就要及时寻求法律帮助,比如聘请专业的知识产权律师,通过法律手段维护自身合法权益。

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