员工带走专利违法吗？该如何处理？

员工带走专利是否违法，要视具体情况而定。首先，如果员工和公司之间签有明确的竞业限制约定或者保密协议，在离职后未经公司同意就带走专利，这通常属于违法行为。公司可以依据这些协议，要求员工把专利返还，停止侵权行为，同时还能要求员工赔偿因为侵权给公司造成的损失。这里依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同履行以及违约责任的规定，既然签了协议，员工就有义务按照约定履行，违反约定就要承担责任。

若公司没有和员工签订此类协议，情况就复杂些。一般情况下，公司对专利拥有所有权，员工未经授权就带走专利，同样构成侵权。这是因为专利作为公司的知识产权，受到法律保护，《中华人民共和国专利法》明确规定了专利权人的权利不容侵犯。公司这时可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼，请求法院确认专利的归属，并要求员工停止侵权行为，赔偿公司的损失。

在处理这类问题时，公司首先要做好证据收集工作，比如专利研发记录、员工接触专利的记录等，以此来证明专利的归属以及员工的侵权行为。收集好证据后，公司可以先尝试和员工沟通，明确告知其行为的违法性，要求员工返还专利并承担相应责任。要是沟通没有效果，公司就要及时寻求法律帮助，比如聘请专业的知识产权律师，通过法律手段维护自身合法权益。