员工带走专利违法吗？该如何处理？

员工带走专利是否违法，要视具体情况来判断。首先要明确专利的归属。

如果员工在工作期间，是基于公司的任务、利用公司的资金、设备等资源完成的专利，并且没有和公司约定专利归属等相关事宜，按照法律规定，这种情况下该专利通常属于公司 。员工私自将其带走，就属于违法行为。这是因为公司为专利的研发提供了必要的支持和条件，所以专利成果理应归公司所有。比如员工A在公司任职期间，利用公司的专业设备和资金，完成了一项新技术的研发并申请了专利，在没有约定归属的情况下，这个专利就属于公司，若A擅自将专利带走，就是违法的。公司有权要求员工返还专利，如果员工拒绝，公司可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼，要求员工停止侵权行为，并且赔偿因此给公司造成的损失。相关法律依据是《中华人民共和国民法典》第八百四十七条规定，职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者非法人组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬。法人或者非法人组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果 。

要是员工与公司有明确的关于专利归属的约定，并且按照约定员工有权带走专利，那么这种行为就不违法。不过在实际操作中，一定要确保这个约定是合法有效的，不然也可能会引发后续的纠纷。例如，公司和员工B签订了协议，明确规定员工B在完成某个项目后所产生的专利归其个人所有，那么B带走该专利就是符合约定的，不构成违法。

如果发现员工带走专利，公司首先要做的是及时和员工沟通，了解其带走专利的原因和意图，尝试通过协商的方式解决问题，要求员工归还专利或者停止侵权行为。要是员工拒绝配合，公司就要保留好相关证据，比如员工带走专利的记录、与员工沟通的记录等等。之后，公司可以向相关部门，如知识产权局等寻求法律帮助，通过法律途径来维护公司的合法权益，要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿公司的损失等。另外，公司也应该加强内部管理，完善知识产权保护制度，防止类似事件再次发生。