工伤住ICU怎么赔偿？

当职工因工伤住进ICU时，赔偿问题涉及多个方面且需要遵循一定的流程。首先，需要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能依法获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来是赔偿的项目。在ICU治疗期间，赔偿项目通常包括医疗费用。依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，这是对职工住院期间饮食费用的一种补偿，具体标准由统筹地区人民政府规定。如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也会按照相关规定从工伤保险基金支付。

关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果职工因工伤导致伤残，在经过劳动能力鉴定后，还会根据伤残等级获得相应的赔偿。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准会根据不同的伤残等级有所不同。总之，工伤住ICU的赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的流程进行操作，以确保职工的合法权益得到保障。