发明专利后离职该如何处理？

离职后对于专利的处理，要分不同情况来看。

首先是职务发明。所谓职务发明，简单说就是你在执行单位的任务，或者主要利用单位的物质技术条件完成的发明创造。按照《中华人民共和国专利法》第六条规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。也就是说，如果你的发明属于职务发明，离职后专利权归单位。单位可以依法处置相关权利，并且单位有义务对发明人或设计人给予奖励 。

其次，如果是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，并且单位与发明人或者设计人之间签订了合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了明确约定，那么就要按照合同的约定来执行。比如合同约定这个发明即便利用了单位物质技术条件，但专利权归你个人，那就按此约定。

总之，离职后先判断发明是否属于职务发明，再看有无相关合同约定，以此确定专利的归属和后续处理方式。

相关概念：

职务发明：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

专利权人：专利申请获得批准后，拥有该专利权利的主体。