职务发明创造离职后该如何处理？

离职后对于职务发明创造的处理，需要分情况来看。

首先，如果该发明创造被认定为职务发明，那么按照《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。在这种情况下，发明创造归单位所有，单位还可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，并且单位应对做出贡献的发明人给予适当的表彰和奖励。

其次，如果发明创造是基于公司提供的物质技术支持完成的，并且公司与发明人就申请专利的权力以及专利权的归属问题签署过相关协议并作出明确规定，那就应按照协议内容执行。这是基于当事人意思自治原则，尊重双方事先的约定。

最后，如果不属于上述两种情况，那就需要根据实际情况进行判断和处理。比如，要综合考虑发明创造完成的具体过程、利用单位资源的程度等因素。

总之，判定职务发明创造离职后的归属，关键在于看是否符合职务发明的定义以及是否有相关协议约定。

相关概念：

职务发明创造：指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

专利权人：是指依法享有专利权的主体，对于职务发明创造，申请被批准后单位为专利权人 。