工伤赔偿项目是否与年龄大小有关？

工伤赔偿项目与年龄大小的关系需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤赔偿项目的基本构成。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目通常包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，像医疗费用，它主要是根据工伤职工实际治疗工伤所产生的合理费用来确定的，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这部分费用和年龄大小没有关系，无论你是年轻职工还是年长职工，只要是为了治疗工伤而合理支出的费用，都应该由工伤保险基金或者用人单位承担。

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个工资待遇的计算是基于职工受伤前的工资水平，也和年龄没有直接关联。

然而，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们和年龄是有关系的。这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。不同地区会根据当地的规定，结合职工的年龄来计算这两项补助金的具体数额。例如，有些地区规定，距离法定退休年龄不足一定年限的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会进行相应的递减。这是因为随着年龄的增大，职工再就业的难度相对增加，而且剩余的工作年限也在减少。

综上所述，大部分工伤赔偿项目与年龄大小无关，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在很多情况下会受到年龄因素的影响。职工在遇到工伤赔偿问题时，要详细了解当地的具体政策规定。