离职带走公司资源会如何量刑？

离职带走公司资源的量刑要根据具体情况判断。

首先，如果带走公司资源的行为被认定为侵犯商业秘密。商业秘密简单说就是公司有价值且不为公众所知悉，公司采取了保密措施的信息，像客户名单、技术配方等。依据《刑法》第二百一十九条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。比如之前有员工离职带走公司核心技术配方，给公司带来巨大经济损失，就可能按此量刑。

其次，若离职时带走公司财物，这可能涉嫌盗窃。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑 、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。例如员工离职偷偷拿走公司昂贵设备就可能涉嫌此罪。

另外，如果员工是国家工作人员或受委托管理国有财产的人员，利用职务便利带走国有公司资源，可能构成贪污罪。《中华人民共和国刑法 》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

总之，离职带走公司资源的量刑因行为性质、涉及金额、造成后果等因素而不同。