离职后还会存在职务侵占罪吗？相关规定有哪些

离职后是有可能存在职务侵占罪的，不过要依据具体的案情来分析判断。

职务侵占罪呢，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利条件，把本单位的财物非法占为己有，并且达到一定数额标准的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。

如果离职员工在职时利用职务便利，非法占有本单位财物数额较大，即便离职了，也能够依法追究其刑事责任。例如，离职员工在职时通过虚假报销等手段，侵占公司数万元款项，离职后公司才发现，这种情况下该离职人员就可能构成职务侵占罪，要承担刑事责任。

判断离职后是否构成职务侵占罪，关键看在离职前实施的非法侵占单位财物行为，是否充分利用了在职期间的职务便利。若行为发生在离职前，即便离职后才被发现，也可能被判定为职务侵占罪。

相关概念：

职务侵占罪：指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额达到一定标准的犯罪行为。