职务侵占罪的追诉标准是什么


职务侵占罪的追诉标准,简单来说,就是判断一个行为是否构成职务侵占罪,是否需要追究刑事责任的依据。 从法律规定来看,根据相关司法解释及司法实践,职务侵占罪中“数额较大”的标准为6万元 。也就是说,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,达到6万元以上的,就达到了追诉标准,应当予以立案追诉。 比如公司的一名员工,利用自己负责财务收支管理的职务便利,偷偷挪用公司的备用金用于个人消费,累计金额达到6万元,那么这种行为就可能涉嫌职务侵占罪,会被依法追究刑事责任。 《刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 这里要注意,职务侵占罪的构成,除了数额标准,还有其他几个方面。首先是客体要件,它侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权,也就是公司的钱、物等财物的所有权。其次是客观要件,表现为利用职务上的便利,这里的便利是指利用自己在职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利条件,像公司经理调配、处置单位财产的权力;而不是因工作关系熟悉作案环境等无关便利。再者是主体要件,主体为公司、企业或者其他单位的人员,且不具有国家工作人员身份(如果是国有公司等单位中从事公务的人员或被委派人员有类似行为,按贪污罪等其他罪名处理)。最后是主观要件,主观上必须是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。





