职务侵占罪的追诉标准是什么

职务侵占罪的追诉标准，简单来说，就是判断一个行为是否构成职务侵占罪，是否需要追究刑事责任的依据。

从法律规定来看，根据相关司法解释及司法实践，职务侵占罪中“数额较大”的标准为6万元 。也就是说，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，达到6万元以上的，就达到了追诉标准，应当予以立案追诉。

比如公司的一名员工，利用自己负责财务收支管理的职务便利，偷偷挪用公司的备用金用于个人消费，累计金额达到6万元，那么这种行为就可能涉嫌职务侵占罪，会被依法追究刑事责任。

《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

这里要注意，职务侵占罪的构成，除了数额标准，还有其他几个方面。首先是客体要件，它侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权，也就是公司的钱、物等财物的所有权。其次是客观要件，表现为利用职务上的便利，这里的便利是指利用自己在职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利条件，像公司经理调配、处置单位财产的权力；而不是因工作关系熟悉作案环境等无关便利。再者是主体要件，主体为公司、企业或者其他单位的人员，且不具有国家工作人员身份（如果是国有公司等单位中从事公务的人员或被委派人员有类似行为，按贪污罪等其他罪名处理）。最后是主观要件，主观上必须是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。