公司保守商业秘密违法吗,该怎么举报?


首先,公司保守商业秘密本身通常是合法且必要的行为。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定,经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。如果公司是按照合理合法的方式来保守商业秘密,比如与员工签订保密协议、采取技术手段防止信息泄露等,这是在法律允许范围内保护自身合法权益的行为。然而,如果公司在保守商业秘密过程中存在违法情形,比如通过非法手段获取其他公司的商业秘密来保护自己所谓的“秘密”,或者利用保守商业秘密为借口,侵犯员工的合法权益等,那就是违法的。如果发现公司保守商业秘密的行为违法,你可以采取以下举报途径。如果涉及不正当竞争方面的问题,可以向县级以上市场监督管理部门举报。市场监督管理部门有职责对市场中的不正当竞争行为进行查处。另外,如果涉及侵犯员工权益等劳动方面的问题,可以向当地的劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。同时,你也可以通过书面或者口头的方式向相关部门举报。在举报时,要尽可能提供详细的证据和线索,以方便相关部门进行调查。 需要注意的是,法律保护举报人不受打击报复。根据相关规定,如果举报人因为举报行为而受到不公正待遇,比如被辞退、降薪等,可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。总之,在发现公司存在违法保守商业秘密的行为时,要勇敢地通过合法途径进行举报,同时也要注意保护好自己的权益。





