公司保守商业秘密违法吗，该怎么举报？

首先，公司保守商业秘密本身通常是合法且必要的行为。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。如果公司是按照合理合法的方式来保守商业秘密，比如与员工签订保密协议、采取技术手段防止信息泄露等，这是在法律允许范围内保护自身合法权益的行为。然而，如果公司在保守商业秘密过程中存在违法情形，比如通过非法手段获取其他公司的商业秘密来保护自己所谓的“秘密”，或者利用保守商业秘密为借口，侵犯员工的合法权益等，那就是违法的。如果发现公司保守商业秘密的行为违法，你可以采取以下举报途径。如果涉及不正当竞争方面的问题，可以向县级以上市场监督管理部门举报。市场监督管理部门有职责对市场中的不正当竞争行为进行查处。另外，如果涉及侵犯员工权益等劳动方面的问题，可以向当地的劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。同时，你也可以通过书面或者口头的方式向相关部门举报。在举报时，要尽可能提供详细的证据和线索，以方便相关部门进行调查。

需要注意的是，法律保护举报人不受打击报复。根据相关规定，如果举报人因为举报行为而受到不公正待遇，比如被辞退、降薪等，可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。总之，在发现公司存在违法保守商业秘密的行为时，要勇敢地通过合法途径进行举报，同时也要注意保护好自己的权益。