员工离职保密协议没给保密金违法吗

我离职后发现之前签的保密协议公司没给保密金，心里很疑惑。想知道从法律角度看，公司这样做有没有违法？我不太清楚自己在这种情况下的权益，也不知道后续该怎么处理，所以想了解这方面的具体规定。
张凯执业律师
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员工离职保密协议没给保密金一般情况下是不违法的。我国法律并没有强制性规定，在员工离职保密协议中必须要给保密金，是否给予保密金可以在保密协议中自行约定 。


保密义务是法定义务，它源于劳动者对用人单位的忠诚义务，这种忠诚义务基于诚信原则，由于劳动合同的人身属性，劳动者承担的忠诚义务程度大于一般民商事合同。劳动者只要成为用人单位的一员，就有维护其合法权益、承担保密的义务，即便双方在劳动合同中没有约定，劳动者也需遵守。也就是说，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬，即使单位没支付保密金，劳动者也应当履行保密义务。


不过，如果员工与单位之间约定了需要支付保密金而单位未支付，这种情况就另当别论了。此时单位的行为构成违约，员工可以采取一定的法律手段维护自己的权益。


相关法律条文依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里虽然主要说的是竞业限制的经济补偿，但也能侧面反映出法律对于保密相关事项约定的态度。


如果员工泄露单位的机密或者商业秘密，无论是否有保密金，都可能构成侵权。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。


相关概念：

商业秘密：不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

忠诚义务：基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务，在劳动合同中，劳动者基于人身属性承担程度较高的忠诚义务，需维护用人单位合法权益

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