工作五个月被辞退能获得多少赔偿？

当员工在工作五个月时被辞退，赔偿的具体数额需要根据不同情形来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于工作五个月不满六个月，那么用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在工作五个月被违法辞退的情况下，劳动者可以获得一个月工资作为赔偿金。

最后，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。