上班十个月被辞退能补偿多少工资？

在我国，当劳动者上班十个月被辞退时，补偿工资的计算要根据具体情况来确定。

首先要明确辞退的原因。如果是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于上班十个月超过了六个月，所以此时用人单位应支付一个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上班十个月的情况下，本来经济补偿是一个月工资，违法解除时就要支付两个月工资的赔偿金。

然而，如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。