入职半年被公司辞退能获得多少赔偿？

在探讨入职半年被公司辞退能获得多少赔偿之前，我们首先要明确不同辞退情形对应的赔偿标准。

如果公司是合法辞退员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职半年被辞退，经济补偿就是半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么入职半年被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退员工是无需支付经济补偿或赔偿金的。员工可以结合自身实际情况，判断公司的辞退行为是否合法，进而确定自己应获得的赔偿金额。如果和公司在赔偿问题上有争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。