入职17个月被辞退补偿多少？

当员工入职17个月后被辞退，经济补偿的计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

首先，得判断辞退是否合法。如果是合法辞退，存在以下几种情况。根据《劳动合同法》第四十条规定，有三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，补偿是经济补偿加上一个月工资的代通知金。

对于经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你入职17个月，满一年支付一个月工资，超过的5个月超过了半年，按一年算，所以经济补偿是两个月工资。

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是2×2=4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。