N+1是几个月的工资？

在劳动法律领域，“N + 1”是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见计算方式。这里的“N”和“1”代表不同的含义。

首先来解释“N”。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的月数。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，你在公司工作了3年，那么“N”就是3。如果工作年限是6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了2年3个月，“N”就是2.5；工作了1年7个月，“N”就是2。这里所提到的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接着说“1”。“1”代表的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现这三种情况时，用人单位如果没有提前30天书面通知劳动者解除合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这就是“1”的由来。

综上所述，“N + 1”总共对应的月数就是“N”所代表的月数加上“1”这个月。例如，工作3年的劳动者，在符合上述情形下，用人单位解除劳动合同应支付的“N + 1”就是4个月工资的补偿。