工作半年被辞退可以拿到多少赔偿？

在探讨工作半年被辞退能拿多少赔偿之前，我们先了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，工作半年被辞退，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。

但要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作半年被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。

所以，工作半年被辞退具体能拿多少赔偿，要先确定用人单位解除劳动合同是否合法，再根据上述法律规定来计算赔偿金额。