本次休假列为事假合理吗？

在探讨公司将本次休假列为事假是否合理之前，我们先来了解一下什么是事假。事假是指因个人原因，经申请并获得单位批准后，员工在正常工作日内不上班的一种请假类型。一般来说，员工请事假需要遵循单位的请假制度，按照规定的流程提出申请，经相关领导批准后方可休假。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并没有对事假作出明确的统一规定，通常由用人单位根据自身情况制定相应的事假管理制度。不过，用人单位的制度需要符合法律的基本原则和精神，不能侵犯员工的合法权益。

如果您是因为家里突发急事请假，并且提前跟领导说明了情况，在这种情况下，公司将您的休假列为事假是否合理，需要具体分析公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了这种突发紧急情况的处理方式，并且按照规定执行，那么列为事假可能是合理的。但如果公司的规章制度没有明确规定，或者规定不合理，那么公司将您的休假列为事假可能就存在问题。

如果您认为公司将您的休假列为事假不合理，您可以采取以下措施。首先，您可以与公司进行沟通，向公司说明您请假的具体情况和原因，看是否能够协商解决。您可以提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、突发事件的相关记录等，以支持您的说法。如果与公司的沟通无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。此外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据，如请假申请记录、与领导的沟通记录、证明突发事件的材料等，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，了解公司的规章制度和相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。