工作满半年被辞退该怎么赔偿？

在了解工作满半年被辞退的赔偿问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额通常是经济补偿的两倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，工作满半年的劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。例如，劳动者月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000元。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退工作满半年的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以月平均工资5000元为例，此时劳动者可以获得的赔偿金就是10000元。

所以，工作满半年被辞退的赔偿情况要根据具体的辞退原因来确定。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。