入职满半年不满一年被辞退该如何赔偿？

当劳动者入职满半年不满一年被辞退时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。 首先要明白两个概念，经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是在合法解除劳动合同的情况下，用人单位给予劳动者的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的赔偿，赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果是合法解除劳动合同，因为您工作满半年不满一年，单位应当向您支付一个月工资作为经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位没有合法理由辞退您，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在违法解除的情形下，单位要支付您两个月工资作为赔偿金。

例如，如果您过去十二个月的平均工资是5000元，合法解除时单位应支付5000元经济补偿金；违法解除时，单位则需支付10000元赔偿金。