工作不足半年被辞退如何补偿？

在我国的劳动法律体系中，当劳动者工作不足半年被辞退时，补偿问题需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位应当按照上述规定向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你的月工资是5000元，那么你可以获得2500元的经济补偿。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，也就是没有合法理由辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面的例子来说，此时你能获得的赔偿金就是5000元。

此外，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位也需要按照相应规定进行补偿。总之，劳动者要了解自己的权益，遇到问题时可通过合法途径维护自身利益。