职工工作一年半被辞退的补偿标准是怎样的？

在探讨职工工作一年半被辞退的补偿标准之前，我们先明确几个重要的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种经济补助，目的是对劳动者失去工作后的一种生活保障和经济缓冲。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作一年半的职工，如果是符合法律规定的情形被辞退，比如用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满用人单位不再续签等，用人单位应当向职工支付经济补偿。由于工作一年半，其中一年按一个月工资补偿，另外半年也按一个月工资补偿，所以总共应支付两个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位是违法辞退职工，也就是没有正当理由单方面解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，工作一年半的职工可以获得四个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。