上班五个月被辞退该如何获得赔偿？

上班五个月被辞退，赔偿情况要依据辞退原因来确定。

首先，如果是违法辞退，按照《劳动合同法》规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作五个月被违法辞退，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通俗来讲，就是如果单位没有合法理由就把你辞退了，那就要给你相当于一个月工资的赔偿。

其次，如果是员工存在过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位不需要支付赔偿金或者经济补偿。也就是说，要是因为你自身的明显错误导致被辞退，单位就不用给你赔偿。

最后，如果符合法定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付半个月工资的经济补偿。

总之，你要先弄清楚自己被辞退的原因，才能确定自己应得的赔偿。如果对赔偿问题有争议，可以通过合法途径维护自己的权益。