福利费是否需要调整？

在我国的财务和税务处理中，福利费是否需要调整是一个比较关键的问题，下面从会计和税务两个角度来详细说明。

从会计角度来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。对于福利费，企业应当按照实际发生额进行核算。也就是说，企业在核算时，按照实际支付给员工的福利费用金额记账，一般不需要进行额外的调整。例如，企业为员工发放的节日礼品、组织的员工旅游等费用，在实际发生时计入“应付职工薪酬 - 职工福利费”科目。

然而，从税务角度来看，就可能涉及调整的问题了。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，如果企业实际发生的福利费超过了工资、薪金总额的14%，那么超过的部分在计算企业所得税应纳税所得额时，是不能扣除的，需要进行纳税调整。

举个例子，假如某企业全年工资、薪金总额为100万元，按照14%的比例计算，可扣除的福利费限额为14万元。如果该企业当年实际发生的福利费为16万元，那么超过限额的2万元（16 - 14）就需要在计算企业所得税时进行纳税调增，增加应纳税所得额，从而缴纳更多的企业所得税。

综上所述，会计上福利费按实际发生额核算一般无需调整，但税务上要根据工资、薪金总额的14%这一标准来判断是否需要调整。企业在处理福利费时，要准确把握会计和税务规定，避免税务风险。