在公司工作5个月被辞退该怎么办？

当遇到在公司工作5个月被辞退的情况时，我们可以根据不同情形，采取相应措施来维护自身权益。首先要明确公司辞退你的原因是否合法。

如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，公司无需支付经济补偿。比如你在工作中多次无故旷工，或者因为你的疏忽导致公司遭受重大经济损失等，公司以这些理由辞退你，从法律角度来说是合法的。

但如果公司辞退你没有合理合法的理由，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作5个月，经济补偿是半个月工资，违法解除的赔偿金就是1个月工资。你可以先和公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并支付相应的赔偿金。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。