在公司工作5个月公司要解雇我该怎么办

当遇到在公司工作5个月公司却要解雇您的情况，您别着急，以下为您详细介绍应对办法。

首先，要明确公司解雇您是否有合法理由和遵循合法程序。公司想要开除员工，需要遵守一系列程序。要事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。

法律依据《劳动合同法 》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司没有合法理由解雇您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五个月被违法辞退，您可获得一个月工资的赔偿金。

要是员工存在过错被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位不需要支付赔偿金或者经济补偿 。

接下来谈谈处理办法。第一步是与公司协商解决，尝试和平沟通，争取自身权益不受损害，了解公司辞退您的原因。如果协商无果，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件（在北京地区，无需提供此项）。

能够证明劳动关系存在的证据至关重要，如工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣工单、同事证词（无论是离职还是在职的均可）、录音录像资料或是其他任何包含您姓名及公章或老板签名的书面文件等等。仲裁机构将进行立案审查，若符合条件则会安排开庭审理，之后进入调解环节，若调解失败，仲裁委员会将会出具裁决书。

总之，您要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。