进公司不足半年被裁员该如何应对？

如果进公司不足半年被裁员，首先要判断公司的裁员行为是否合法。

如果公司裁员符合法律规定的情形，比如是因为公司经营困难等原因进行经济性裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司的裁员行为不合法，属于违法辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，不满六个月的，要向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。

另外，如果公司是无过失性辞退且未提前通知，在符合“N+1”赔偿的情况下，“+1”部分就是要额外支付给劳动者一个月的工资。

当遇到这种情况时，你可以先和公司友好协商，要求公司说明裁员原因，并按照法律规定支付相应补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的情形。