公司是否必须有人事章？
我开了一家小公司，在处理员工入职、离职等人事事务时，听说需要用到人事章。但我不太确定公司 是不是必须得有人事章，不用人事章会不会影响公司的正常运营和人事管理呢？想了解下相关的法律规定。
张凯执业律师
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在法律层面，公司并非必须有人事章。
人事章是公司用于处理人事相关事务的印章，比如员工的录用、离职、考勤等文件的盖章确认。它主要起到证明和确认公司在人事方面意思表示的作用。但这并不意味着公司一定要有这个章才能开展人事工作。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里提到的盖章，通常指的是公司公章或者合同专用章。也就是说，在具有法律效力的文件签署上，人事章并不是法定的必要盖章。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同专用章是公司专门用于签订合同的印章，在签订合同过程中，使用合同专用章同样能使合同生效。
在实际的人事管理操作中，如果公司没有人事章，使用公章或者合同专用章来处理人事相关文件，在法律上也是有效的。所以，公司可以根据自身的实际需求和管理模式来决定是否刻制人事章。如果公司人事事务较为频繁，刻制人事章可以提高工作效率和管理的规范性；如果业务量较小，不刻制人事章也不会对公司的合法运营产生实质性的影响。