上班五个月被辞退该如何赔偿？

当遇到上班五个月被辞退的情况时，赔偿问题需要根据不同情形来判断。

首先是合法辞退的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，若你因为自身过错导致被辞退，公司在这种情况下的辞退行为是合法的，不会有额外的赔偿。

其次是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班五个月被辞退，能得到半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是用人单位违法辞退的情形。若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上班五个月被违法辞退时，你可以获得一个月工资作为赔偿金。