公司遇到关系户该怎么处理？

在公司遇到关系户的情况，需要谨慎处理，以确保遵循法律规定，同时维护公司的正常运营秩序。首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在处理公司关系户问题时，依据的主要法律有《中华人民共和国劳动合同法》。该法旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

对于工作态度不认真、不遵守公司规定的关系户，如果公司有明确且合法的规章制度，那么可以按照制度来处理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。所以，公司需要确保自身的规章制度是合法有效的。制定规章制度时，要经过民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，要将规章制度公示或者告知劳动者。

若关系户的行为未达到严重违反规章制度的程度，但影响了工作效率和团队氛围，公司可以考虑进行培训或者调整工作岗位。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这里公司需要有充分的证据证明关系户不能胜任工作。

总之，处理公司关系户问题要依法依规，既要保障公司的合法权益，也要避免侵犯劳动者的合法权益。在处理过程中，要注重证据的收集和保存，确保每一个决策都有法律依据。