被店长开除可以申请劳动仲裁吗？

从法律角度来讲，被店长开除后是有可能申请劳动仲裁的。首先，我们来了解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径，就好比两个人之间有了矛盾，找一个公正的第三方来评评理。

在劳动法律关系中，店长开除员工的行为属于用人单位单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形和程序。比如，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但如果用人单位没有合理的理由，随意解除劳动合同，就属于违法解除。

对于被店长开除的情况，如果员工认为店长的开除决定不合理，比如自己并没有犯错，或者用人单位解除劳动合同的程序不合法，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位开除自己的事实。

如果仲裁委员会经过审理，认定用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。