怀孕期间公司倒闭了该怎么办？

当遇到怀孕期间公司倒闭的情况，您不用过于担忧，您的合法权益在法律上是有保障的。

首先，我们来解释一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿就是公司因为一些法定原因和员工解除劳动关系时，按照法律规定给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作而遭受的经济损失。在公司倒闭这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了经济补偿之外，您还需要关注生育保险待遇的问题。生育保险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。在公司倒闭前，如果公司已经为您正常缴纳了生育保险费，那么您仍然可以按照当地的规定享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。不过，具体的办理流程和条件可能因地区而异，您需要及时向当地的社保部门咨询了解。

如果公司没有按照法律规定支付您经济补偿，您可以通过合法途径来维护自己的权益。您可以先和公司进行协商，尝试达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，由专业的仲裁员根据法律和事实进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。