在什么情况下可以获得2n+1赔偿？

在劳动法律关系中，“2n + 1”赔偿并不是法定的明确赔偿标准，但在一些特定情况下可能会涉及到类似赔偿。

首先来说“2n”部分，“2n”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在单位工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿就是3×5000 = 15000元，如果单位违法解除劳动合同，那“2n”的赔偿金就是2×15000 = 30000元。

而“ + 1”通常指的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在某些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

举例说明，如果劳动者符合上述无过失性辞退情形之一，单位不仅违法解除劳动合同（要支付“2n”赔偿金），还没有提前三十日书面通知，就可能需要支付“2n + 1”的赔偿。比如劳动者在单位工作2年，月工资6000元，正常“2n”赔偿金是2×2×6000 = 24000元，加上“ + 1”的代通知金6000元，总共能获得30000元赔偿。

不过要注意，具体是否能获得“2n + 1”赔偿，要根据实际情况和当地法律法规来判断。如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者的一个月工资 。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，根据劳动者在本单位工作年限和工资来计算 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的，是经济补偿金的二倍 。