怀孕期间单位倒闭了该怎么办？

当女职工在怀孕期间遭遇单位倒闭的情况，是有相应的法律保障和处理办法的。下面为你详细说明。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说，就是单位因为一些法定原因和员工解除劳动关系时，要给员工一定的钱作为补偿。而生育保险待遇，则是女职工在生育期间可以享受的一系列福利，比如生育津贴、生育医疗费用报销等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于怀孕女职工而言，单位倒闭导致劳动合同终止，除了可以拿到上述经济补偿外，生育保险待遇方面也有保障。根据《企业职工生育保险试行办法》，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。虽然单位倒闭了，但只要之前单位为女职工缴纳了生育保险，女职工依然可以按规定享受这些待遇。如果单位未依法缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育保险待遇的，根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工的生育保险待遇由用人单位支付。在遇到单位倒闭的情况时，怀孕女职工可以先和单位协商经济补偿和生育保险待遇等问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，怀孕女职工要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。