怀孕时公司倒闭的赔偿标准是怎样的？

当怀孕女职工遭遇公司倒闭的情况，涉及多方面的赔偿问题，以下为您详细说明。

首先是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，怀孕女职工在公司工作了 3 年 8 个月，那么她应获得 4 个月工资的经济补偿。

其次，关于女职工孕期、产期、哺乳期的相关待遇。虽然法律没有明确规定公司倒闭时对怀孕女职工这“三期”的具体赔偿金额，但从公平合理的角度以及司法实践来看，女职工可以主张相应的损失赔偿。因为公司倒闭导致女职工失去工作，进而无法正常享受产假工资、生育津贴等权益。比如，女职工原本可以在产假期间获得相应的工资收入，由于公司倒闭无法实现，那么这部分损失可以要求公司进行一定的赔偿。

另外，如果公司有欠缴社会保险费用的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工有权要求公司补缴社会保险，以保障自己能够正常享受生育保险待遇等。若因公司未缴纳社会保险给女职工造成损失的，公司还需承担赔偿责任。

在实际操作中，怀孕女职工可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。同时，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的权益。