公司解散时对孕妇该如何赔偿？

当公司解散时，对于孕妇的赔偿是一个比较复杂但有明确法律规定的问题。首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿，就是公司因为某些法定原因与员工解除劳动关系时，按照一定标准给予员工的补偿费用。劳动合同终止，简单说就是劳动合同的法律效力结束，双方不再履行合同约定的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。而该法第四十六条又明确指出，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于孕妇而言，公司解散时同样适用上述经济补偿标准。也就是说，孕妇和其他普通员工一样，会根据在公司的工作年限获得相应的经济补偿。虽然孕妇处于特殊的生理时期，但在公司解散这种情况下，法律并没有额外规定给予孕妇超出经济补偿之外的其他赔偿。不过，需要注意的是，如果公司在解散过程中存在违法操作，比如没有提前通知孕妇，或者没有按照规定支付经济补偿等，孕妇可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。