公司破产时对孕妇有怎样的赔偿规定？

当公司破产时，对于孕妇员工的赔偿问题，涉及到多个方面的法律规定。首先，我们来理解几个法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，以弥补劳动者因劳动关系解除等情况受到的损失。而工资报酬则是劳动者付出劳动后应得的收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇来说，除了上述一般的经济补偿外，由于其特殊的生理和就业情况，还应考虑到孕期、产期、哺乳期的相关权益。虽然法律没有专门针对孕妇在公司破产时额外的赔偿规定，但公司破产清算时，应保障孕妇员工的工资、经济补偿等权益优先受偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以孕妇员工的工资和经济补偿等属于优先清偿的范围。

在实际操作中，孕妇员工应及时关注公司的破产程序，主动向破产管理人申报自己的权益，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以确保自己的合法权益得到保障。如果在权益申报和清偿过程中遇到问题，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。