怀孕后公司让待岗是否犯法？

怀孕后公司让待岗是否犯法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下女职工在孕期享有的权益。女职工在孕期，身体会发生一系列变化，需要更多的休息和照顾。法律为了保障女职工在孕期的合法权益，做出了相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从这些规定可以看出，法律重点保护女职工在孕期的工资待遇和劳动关系稳定。

如果公司让怀孕女职工待岗，降低了女职工的工资待遇，这显然是违反法律规定的。因为待岗可能会导致女职工收入减少，这与法律保护女职工孕期工资待遇的规定相违背。比如，原本女职工正常工作时每月工资是5000元，待岗后只发放基本生活费1000元，这就属于降低工资待遇的情况。

然而，如果公司让怀孕女职工待岗，是出于保护女职工身体健康的目的，并且与女职工协商一致，同时保障女职工的工资待遇不变，那么这种待岗可能是合法的。例如，女职工从事的工作环境可能对胎儿有影响，如接触放射性物质、有毒有害化学物质等，公司为了保护女职工和胎儿的健康，与女职工协商后让其待岗，同时按照正常工作时的工资标准发放工资，这种情况下的待岗是合理的。

如果女职工遇到公司不合理让其待岗的情况，可以先与公司进行协商，要求公司恢复正常工作和工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。