怀孕后公司给我调岗是否合理？

在探讨怀孕后公司调岗是否合理这个问题时，我们需要先明确一些关键的法律概念。劳动合同的变更，简单来说，就是对劳动合同里约定的工作内容、工作地点、工资待遇等重要事项进行更改。公司给怀孕的员工调岗，其实就属于劳动合同变更的一种情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能擅自给怀孕的员工调岗，必须要和员工商量，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

同时，《女职工劳动保护特别规定》也对女职工在孕期的权益保护做出了规定。其中第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，该规定还列出了一些用人单位不得安排怀孕女职工从事的劳动范围。如果公司给怀孕员工调的岗位在这些禁止范围内，那肯定是不合理且不合法的。

在实际情况中，如果公司是基于保护怀孕女职工的目的，比如将其从高强度、高风险的岗位调到相对轻松、安全的岗位，并且和女职工协商一致，这种调岗通常是合理的。但如果公司未经协商，单方面将怀孕女职工调到不合适的岗位，或者以此为手段变相降薪、辞退女职工，那就是违反法律规定的。女职工有权拒绝不合理的调岗安排，并且可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。