孕妇岗位调动有什么规定？

孕妇岗位调动是一个涉及到劳动者权益保护的重要问题。从法律概念上来说，怀孕的女职工在劳动权益方面受到特殊的保护，公司不能随意对其进行岗位调动。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里明确限制了公司不能安排孕妇从事高强度和有禁忌的工作。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这说明公司不能因为女职工怀孕就随意调动其岗位来变相降低其待遇。

如果公司要对孕妇进行岗位调动，一般需要满足以下条件。一是出于保护女职工的目的，比如将其从原来可能存在危害因素的岗位，调到相对安全、轻松的岗位。二是需要与女职工协商一致。这意味着公司不能单方面强制调岗，必须和女职工商量并取得她的同意。如果女职工不同意调岗，而公司又没有合理合法的理由，女职工可以拒绝。若公司因此采取不合理措施，如降低工资、解除合同等，女职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。总之，公司对孕妇调岗要遵循法律规定，保障孕妇的合法权益。