女员工怀孕不能胜任工作该如何处理？

当女员工怀孕不能胜任工作时，处理方式需要严格遵循法律规定。

首先，要明确法律对怀孕女职工的保护原则。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就是说，不能仅仅因为女员工怀孕且不能胜任工作，就直接采取降薪、辞退等措施，这些行为都是违法的。

如果女员工确实因怀孕不能适应原劳动，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着公司有义务为其调整工作任务或岗位，比如将一些体力消耗大的工作换成相对轻松、压力小的工作，确保其能够在孕期正常工作。

对于怀孕7个月以上的女职工，法律还有额外的保护。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间也会计入劳动时间。这是保障怀孕女职工的健康和休息权益。

另外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也都对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益进行了保护。如果用人单位违反这些规定，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。所以，公司在处理女员工怀孕不能胜任工作的情况时，一定要依法依规进行，充分保障女职工的合法权益。