孕期员工原岗位撤销后调岗是否合法？

在探讨孕期员工原岗位撤销后调岗是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。

劳动关系，它指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。在这种关系中，双方都享有一定的权利，同时也需要履行相应的义务。比如劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，而用人单位有按照约定提供劳动条件、支付工资等义务。

劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这份协议规定了工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项，双方都要按照合同的约定来履行。

调岗，简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。一般情况下，调岗需要经过双方协商一致。

接下来，我们依据相关法律规定来分析这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，即使孕期员工的原岗位撤销了，用人单位不能擅自给员工调岗，而是需要和员工协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以原岗位撤销为由，给孕期女员工调岗，却降低了员工的工资待遇，或者调岗后的工作条件对孕期女员工的身体有不利影响，那么这种调岗就是不合法的。

但是，如果原岗位确实因为客观情况发生重大变化而无法继续存在，比如公司业务调整、部门撤销等，用人单位可以和孕期员工协商调岗。并且，新的岗位要与员工的技能、经验相匹配，不能对员工造成不合理的负担，同时工资待遇等方面也不能降低。在这种情况下，如果双方协商一致，调岗就是合法的。

综上所述，孕期员工原岗位撤销后调岗是否合法，关键在于是否与员工协商一致，以及调岗后的各项条件是否合理。员工如果遇到不合理的调岗情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。