孕妇在怀孕期间公司能否调换其岗位？

在法律层面，关于孕妇在怀孕期间公司能否调换其岗位，需要分情况来看。

首先，要明确女职工在孕期享有的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第四条也指出，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，公司不能随意以怀孕为由，将女职工调到强度大、有危害等不适宜孕妇的岗位。

不过，如果公司基于对孕妇的保护，合理调整岗位，并且该调整不会对孕妇产生不利影响，比如从劳动强度大的岗位调到相对轻松、安全的岗位，同时工资待遇等也保持不变，这种情况下是可以进行岗位调换的。这需要公司和孕妇进行充分的沟通和协商，取得孕妇的同意。

如果公司未经孕妇同意，擅自将其调到不适合孕妇的岗位，或者以此降低工资待遇等，就属于违法行为。孕妇可以与公司进行协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。