怀孕期间公司调岗位我不去是否有赔偿？

在探讨怀孕期间公司调岗位员工不去是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确一些法律概念和规定。

首先，女职工在孕期是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司要给员工调岗，必须和员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

对于怀孕期间的女职工调岗问题，《女职工劳动保护特别规定》也有相关要求。该规定指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司因为女职工怀孕就单方面调岗，这种行为很可能是不合法的。

如果公司未经你同意就擅自调岗，你有权拒绝。若公司因此解除与你的劳动合同，那么就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司调岗是出于合理的工作安排，例如原岗位存在对孕妇有害的因素，新岗位更适合孕妇的身体状况，且没有降低工资待遇等，这种情况下调岗可能是合法的。但公司也应该与你充分协商，保障你的合法权益。

所以，怀孕期间公司调岗位你不去是否有赔偿，要根据具体情况判断。如果公司违法调岗并解除合同，你可以要求赔偿；如果是合理调岗，你需要和公司进一步协商解决。若遇到纠纷，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。